为贯彻落实市交通控股集团“作风建设年”活动精神，进一步落实职工思想政治工作“五必谈五必访”制度，有效防范和化解意识形态领域风险隐患，加强基层管理队伍建设，进一步提升基层管理水平，3月18日至25日，徐州公交集团领导分组陆续奔赴各运营公司和直属单位，开展为期一周的主管层级管理人员履职能力专项调研活动。
调研工作分模块开展，集团领导按照各自包挂单位开展调研，同时，各基层运营公司和直属单位主要负责人（或班子成员）在本单位范围内开展调研。
调研工作采取三种方式进行：
一是采取一对一面谈形式进行沟通，全面了解一线职工思想动态、合理诉求及工作生活中存在的困难；
二是采取无记名形式进行测评，深入掌握主管层级管理人员履职能力、廉洁情况及思想动态；
三是采取公开征求意见方式充分收集了解广大职工对主管层级管理队伍建设方面的意见和建议，为加强基层管理人员队伍建设提供有效依据。
通过此次专项调研活动，公交集团将进一步转作风、提能力，通过查找问题、明确目标，针对性制定加强基层管理队伍建设的实施方案，锤炼建设过硬的基层管理队伍，为集团市场化转型发展夯实队伍根基。
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