深化班组建设，让“小细胞”发挥“大作用”_新闻速递

自班组建设开展以来，徐州公交集团新区巴士公司不断发掘班组建设新举措，提升班组管理水平，切实打造“素质强，技能精，作风硬，效率高”的优秀班组集体。

夯实班组管理基石

班组作为企业基本单位，是各项工作的落脚点。11路班组始终将管理创新作为提升班组建设的重要措施，班组长张卫东充分发挥榜样引领作用，带领全员参与班组管理，组织班组成员开展安全隐患排查、机务部件检查、车辆卫生巡查、工作经验分享等班组活动。同时，注重班组与车队的沟通，将班组每次的排查结果反馈至车队，及时解决班组存在的问题，向每位班组成员原原本本传达集团各项工作要求，发挥班组长承上启下作用，形成“双闭环”管理。

激发班组传帮接力

新鲜血液的注入让班组更有年轻活力，为了让新入职的员工能够迅速把握岗位要点，有力助推新入职驾驶员的成长，72路班组长白延奇定期检查新学员的学习成果及“师徒传帮带”考核情况。他还与新入职驾驶员深入探讨安全驾驶、优质服务、车辆保养等方面经验，激发新入职驾驶员提升服务意识的主动性。

营造班组和谐氛围

班组是企业的小家，班组和谐关乎企业健康发展，36路线班组长王保侠，是五星级驾驶员，她发挥先进典型传帮带作用，自费为36路线车辆配备地垫、传授优质服务经验。36路班组女驾驶员较多，王保侠经常与她们聊天谈心，缓解她们工作和生活中的压力。

展现班组志愿风采

为了更好发挥班组作用，拓展服务内容，深化“青”字品牌内涵，今年初，11路班组成立“国家级青年文明号志愿服务队”，自成立以来开展“苏心春运”志愿服务、学雷锋敬老活动、爱心护学岗等志愿活动共计12次，累计志愿服务时长70余个小时。此外，41路班组定期组织无偿献血活动，工会小组长潘洪利个人献血24次，共计7600ml。通过各类志愿活动的开展，不仅展现了新时代青年的精神风貌，更践行了公交人的社会责任。

下一步，新区巴士公司将持续提升班组基础管理水平和管理创新能力，让班组“小细胞”发挥管理“大作用”，为企业高质量发展打基础、激活力、添动能。

文字 | 李晨、唐琳

图片 | 唐琳、杨鹏娇

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