【党建引领促转型发展】金通公司党支部多措并举加快推动市场化转型_新闻速递

徐州公交金通修理公司是集公共汽电车维修、保养等专业汽车维修企业，承担着徐州公交集团燃料、配件的供应保障工作以及车辆维保作业。在公交集团党委、经理室的正确领导下，紧紧围绕年度生产经营管理目标，立足“作风提升年”，在保证内部车辆维保作业的前提下，将“汽修转型”列为今年工作的主要任务，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，助推公交振兴跑出“加速度”。

组织理论学习实践活动，思想提升强党建

紧紧围绕基层党建“七化”目标要求，创新党建工作方法，坚持常态化制度化开展理论学习，严格落实“三会一课”制度，通过读原文、看视频、座谈讨论，开展丰富多样的学习活动，利用“学习强国”平台压实学习质量，积极营造“比、学、赶、超、帮”的良好氛围，不断提升党员的党性修养和政治理论水平。

常态化开展一线服务，能力提升强服务

支部坚持以“党建＋”强根基抓党建，用“工匠精神”铸党魂促发展，通过创建“匠人工作室”，打造“红心引领·匠心保修”党建品牌，组建“党员先锋岗、党员突击队”，努力提升后勤保障能力。自今年“书记项目”开展以来，开展“党员志愿服务活动”10余次，组织党员到车队、车站开展志愿服务活动，进行技术指导、引导市民文明出行。以学习雷锋纪念日为契机，组织党员用行动奉献爱心、服务社会，党员志愿者发挥自己的专长，为辖区居民提供免费理发、维修家电等多元化的便民暖心服务，充分发挥雷锋精神，得到辖区居民的赞扬，受到多家新闻媒体报道。

建立健全长效机制，作风提升促发展

努力开展好2023年作风提升年活动，成立了以支部书记为组长的“作风提升年”活动领导小组，强化组织领导，压实意识形态工作责任。持续开展“党风廉政教育每月一课”等活动，进一步筑牢党员干部职工拒腐防变的思想防线，将全体干部职工的思想统一到落实活动的目标要求上，确保改进作风规范化、常态化、长效化。

健全完善激励制度，机制提升增实效

以经济效益为主导，对涌现的技术创新人才加大表彰奖励力度，引导广大职工精益求精钻研技术。通过劳模工作室引导广大职工向劳模学习，推出“爱车小课堂系列讲课”带动广大职工学技术、练本领、比服务、树形象、作贡献，提高修理技能。

今年以来，组织劳模室成员下基层开展“爱车小课堂”系列活动，对482台新能源车辆运行情况做走访调研，秉承严要求、高标准的工作要求，开展620台车辆灭火弹安装，完成482台新车的空调开机测试，52台新车座椅整改、103台新车喇叭整改、150台新车除霜器整改，以及116台新车LED滚动屏整改等工作，成效明显，受到营运公司肯定。