为深入贯彻落实交控集团党委关于加强基层党组织建设的要求，进一步了解基层党支部实际情况，破解基层难题，推动集团党建联系点工作走深走实，3月9日下午，集团党委书记、董事长高守江带着调研课题，到新巴士党支部联系点进行调研，贴近基层、直面职工，听民意、摸实情，出实招，深入了解职工群众真实想法，了结基层党建生产经营状况，解决基层党组织和职工面临的实际困难。
调研会上，高守江与新巴公司不同线路、不同年龄段的驾驶员以一对一谈心交心的方式进行沟通交流，全面了解一线职工工作节奏、劳动强度、身体状况、家庭生活、基层班子落实集团党委各项会议精神等情况，并就职工提出的安全管理意见、职工福利建议等给予了详细解答。在调研中，高守江还向一线职工聊起了去年以来集团上下顶住重重压力，实现了公交60年历史上首次安全工作重大突破；文明城市创建国检零失分、省检零失分；投诉总量和有责投诉“双下降”；荣获徐州市“全国文明城市复核确认工作先进集体”、“抗击新冠肺炎疫情先进集体”等亮点工作。高守江指出此次调研目的是摸清基层职工所思、所想、所虑，及时查找整改基层党组织工作中存在的问题，为基层各项工作稳步有序开展夯实基础。
高守江还就新巴士党支部下一步工作提出五点具体要求：一是要发挥好支部班子“火车头”作用，要针对职工提出的问题，横向对比，找差距，做到党建工作与安全运营、优质服务、机务保障等工作齐头并进。二是支部党建工作要接地气、有特色、有计划、有想法，创造性开展五星级支部创建工作，形成“可观摩、可复制、可推广”的党建工作法；三是支部要建在一线，既要参与经营管理，又要做好上传下达工作，确保集团党委各项会议精神、集团各项规章制度贯彻落实“不走样”，不断凝聚党心、人心；四是牢固树立“安全是公交发展的生命线”理念，切实落实好《安全生产责任管理体系》，形成“企业、家庭、职工”三方联动的监督管控长效机制，重点突出抓好驾驶员的规范操作和心理疏导，多打“预防针”，确保安全各项规定动作执行到位；五是持续推进家文化建设，营造“有事家里说、意见家里提、委屈家里诉”的和谐工作氛围，全面深层次为公交人打造更有劳动获得感、工作尊严感、社会认同感的职业发展体系。
3月10日开始，集团党委领导班子其他成员将按照《党委班子成员基层党支部工作联系点安排表》陆续开展调研工作，集团党委将把调查研究贯穿集团工作谋划、决策和执行全过程，贯穿发现和解决问题、密切党群干群关系全过程，并形成切实可行的调研报告。
