为加强企业后备人才的梯队建设，发现并培养一批有潜质的适应企业发展需要的人才，6月21日，公司举办2019年储备人才培训班并进行开班典礼，共计76名同志参加培训。
会上，公司总经理冯陆陆作了动员讲话，他强调，在企业国有改革、体制转换的背景下，公司下决心组织储备人才培训是加大人才队伍建设管理的积极尝试，旨在通过不同层面的理论，实操培训来磨炼人才、锻炼人才，为企业发展打造培养出一批具有高度的政治理论素养、管理能力和创新能力的后备领导力量。参加此次培训的同志，来自企业驾、乘、修、调、管理等不同岗位，可以说是各个岗位的骨干精英，希望与会人员珍惜学习机会，快速成长，早日能够独当重任。
同时，冯总对在座的的学员提出了三点要求：一是要认同企业文化，理解“公交大家庭”的理念，自觉、主动、高效的投入到工作中去。二是要加强学习实践，加快创新成长，在学习时间上要善于“钻空子”，利用一切可以利用的时间全方位多层面的提升综合能力。三是要珍惜机会，学会沟通，公交是不同工种的团队作战，个人的能力只有融合到团队时，才能发挥更大的作用，公交的发展离不开我们这个大家庭中的每一员。
随后，有限公司副总经理李修超从培训纪律、自我定位及严肃考核准入退出机制等三个方面对学员进行要求和说明，希望学员们不辜负公司领导的期望，立足本岗，把岗位工作做的更优秀，获得更长足的进步。
接着，按照培训计划，有限公司党群办主任董慧进行了第一期培训，从企业文化、职业道德、干部素养等方面进行了授课，理论联系实际，结合大量案例进行教学，与会人员认真听课，仔细记录，学习氛围浓厚。
培训会后，为检验学员们的学习成果，公司组织了现场考核，真正做到学以致用。
（人力资源部）
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